会社が従業員を雇っていれば給与計算は必ず発生する業務ですが、非常に煩雑であるだけでなく利益を生むわけではないので専門家である社会保険労務士に任せることです。

自社で行うと従業員がそのことにかかりきりになり本来の業務に打ち込むことができなくなるだけでなく、ミスを連発すれば従業員のモチベーションも落ちてしまうのです。

また人事異動や退職による引継ぎが大変時間がかかるだけでなく、頻繁に変わる法改正や税の計算や保険料などをその都度チェックするのも手間がかかります。

そこで経験豊富でお客様の立場に立ってサービスを提供している社会保険労務士なら、給与計算だけでなく残業代計算や残業時間の時間数から労務リスクを知らせてくれます。

社会保険労務士法人では小規模企業から上場企業まで、幅広い給与計算を数多く担当してきた実績のある経験豊富な社労士が複数名在籍しています。

また会社によって給与処理後にエクセルやワード形式で内部資料を作成している例が多いのですが、内部資料作成も依頼があれば行っています。

それから支給日前の直前変更は別料金がかかることが多いのですが、翌月に繰り越したくないという会社の気持ちに応えるため可能な限り変更料無料で対応しております。

さらに退職者や休職者に対する立替金の振込連絡、全社員に向けた保険料率変更のお知らせなどの連絡文書類明細書に同封する作業も依頼があれば引受しています。

他の業務としては、賞与計算や住民税処理や給与の計算に付随する資料の作成も行っています。